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ホームグローウィンでは以下のように「働きすぎ」を定義しています。

①　週３回以上の深夜労働(２２時以降)がある場合
②　週２０Ｈ以上の時間外労働がある場合
③　月４５Ｈ以上の時間外労働がある場合

特に時間外労働時間の削減に強い意志をもって取り組んでいます。
４５Ｈ以上の残業は３６協定に基づきは原則、認めていません。
よほどの理由がない限り、特別条項を適用することはありません。

ホームグローウィンでは基本的に「残業は悪」です。

落合陽一さんがおっしゃっていましたが
ワークライフバランス「睡眠」「仕事」「生活」の時間配分をマネジメントする
という考え方ではなく、
仕事のストレスマネジメントに
注力すべきであるという考えに賛同しています。