MVP表彰を年2回に変更しました！

HomeGrowinでは、2024年度下期総会よりMVP表彰を年1回から半期ごとの年2回へ変更しました。

これまでは1年間を通して最も活躍した社員を表彰していましたが、よりタイムリーに活躍を称えられるよう、表彰制度を見直しました。

 

全社員で選ぶMVP

HomeGrowinのMVPは、全社員による投票で受賞者を決定しています。

一緒に働く仲間だからこそ気づける活躍や努力があります。

そのため、役員だけで選ぶのではなく、社員一人ひとりの投票を通じて受賞者を決定しています。

 

年2回に変更した理由

運用を続ける中で感じたことがありました。

それは、1年という期間は想像以上に長く、前半の活躍や取り組みの印象が薄れやすいということです。

もちろん、年間を通して活躍した社員を表彰することにも大きな意義があります。

一方で、半年ごとに投票を行うことで、その時々の成果や挑戦を振り返りやすくなり、より納得感のある表彰につながると考えました。

また、表彰の機会が年に2回になることで、より多くの社員の活躍にスポットライトが当たることも期待しています。

副賞は○○万円と「だるま」

MVP受賞者には、副賞として○○万円を贈呈しています。

さらに、受賞の記念として、オリジナルのだるまもお渡ししています。

上期MVPには赤だるま、下期MVPには青だるま。

「いつ受賞したのか」が一目で分かるよう、それぞれ異なる色を採用しました。

努力の証として、長く手元に残る記念品になればと思っています。

 

初の青だるま受賞のたにやん！

制度も、少しずつ進化しています

HomeGrowinでは、制度は「作って終わり」ではありません。

実際に運用し、課題が見つかれば改善する。このサイクルを大切にしています。

今回のMVP表彰の見直しも、その一例です。

私たちは、制度や業務を継続的に見直し、改善を積み重ねるPDCAを大切にしています。

派手な改革を一度行うのではなく、小さな改善を着実に積み重ねることが、HomeGrowinの特徴の一つです。

 

これからも社員の声や運用状況を踏まえながら、一つひとつ制度をアップデートし、より働きやすく、納得感のある会社づくりを続けていきます。