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ホームグローウィンでは従業員全員を対象にキャリアコンサルティング制度を施行しています。

半年に１回実施する社内の主要制度である「人事考課」を起点にＰＤＣＡサイクルでキャリアアップを目指す制度です。

Ｐｌａｎ：人事考課、入社時

入社時に暫定ではありますが上長とキャリアパスを設定した上で業務に就きます。

Ｄｏ：実務、論理思考トレーニング・社外研修受講

実務と平行してキャリアパス形成を下支えする論理思考力トレーニングのミーティングを週次で行います。

また、キャリアパスに直結する外部研修を受講します。

Ｃｈｅｃｋ：ＩＴＳＳスキル診断、職務経歴書施策

スキルチェックとしてＩＴＳＳスキル診断により、一般的な指標で技術者レベルを把握します。

合わせて職務経歴書を定期的にアップデートして上乗せされたスキル・経歴を把握します。

Ａｃｔｉｏｎ：人事考課で上長とキャリアプラン方針を再考

これらの施策を経た上で、改めて人事考課面談時にキャリアプランを再考します。

このようなサイクルを年単位で実施し、キャリアアップの支援を行います。

まだ導入したばかりの制度なので、改善点も多いですが、各自の能力向上を後押しできる制度として拡充しています。