Biz会
論理思考トレーニング
HomeGrowin独自の勉強会
一般的な技術メインの勉強会
ではなく、実際に現場で活躍する
PM/PLメンバーの考え方を共有し
論理的思考を養います
お客様の
課題解決パートナー
「働きやすさ」を
手に入れる
お客様が抱える課題の本質を探究し、
課題解決に直結するサービスを提供します
人生を豊かにする
職場環境を提供します
Recruit
ホームグローウィンでは
働くエンジニアが力を発揮できるよう
安心して働ける環境づくりに
力を入れています
新たな自分へ「Switch」
そこには、エンジニアとしての
「今」を満たす環境ではなく
「ホームグローウィンだからこそ」
叶えらえる未来に希望がある環境があります
意欲を削がれることなく成長できるという実感と
未来を創造できる環境を手に入れ
会社とともに成長してきましょう！
仕事も生活も、大切に。
ホームグローウィンの
Switch事例
入社後
3年目
Salary
300万円
Life Style
賃金が上がる見込みがなく、
将来のことを考えられない…。
Salary
608万円
Life Style
給与、キャリアともに安定し、
ライフイベントに前向きになった
入社後
5年目
Salary
400万円
Life Style
疲弊しているエンジニア。
残業でプライベートもない…。
Salary
682万円
Life Style
お金も時間も余裕ができたことで、
結婚など
ライフイベントも充実
入社後
3年目
Salary
380万円
Life Style
なかなか評価されず、
モチベーションが下がるばかり…。
Salary
765万円
Life Style
年2回の人事考課で評価され
モチベーションが
上がった
将来が心配だった20代SE の場合
疲弊していた20代PG の場合
評価が上がらない30代SE の場合
scroll
Switchを可能にする
ホームグローウィンの
実績データ
売上(百万円)
売上の推移
過去10回の待遇改善(ベースアップ、
給与改定、福利厚生制度拡充)を実施
売上利益が向上した分は、
社員にも還元する会社です
取得時
0
万円
取得後月給
2
万円
例）プロジェクトマネージャ
資格取得報奨金・技能手当 支給
一時的な報奨金だけでなく、技能手当として
継続的に社員の給与に
反映する仕組みを設けています
0
万円
2022年時点
平均年収
一都三県の
平均データより
高水準をマーク
10-70万
万円
職能給
職能評価によって
金額が大きく変動します
やるべき事をやった方が報われる仕組みに
なっています
2
回/年
賞与支給回数
設立以来、もれなく
毎年2回支給しています
2018年以降、
基準額の120%増で
支給しています
0
万円
最高支給額
期末賞与
2018以降
毎年3月に支給しています
利益は必ず社員に還元します
7
回
2024年時点
給与改定実績
売上増加に合わせ
基本給を底上げ
ベースを引き上げることで
全社員に還元しています
1
回/年
昇給
人事考課結果に応じて
毎年1回7月に基本給の
ベースアップを行っています
2
回/年
昇格判定
成長に応じ年２回の人事考課時に
等級の昇格判定を行っています
0
人
2024年8月時点
社員数
24歳～56歳まで
幅広い年齢層の方が
活躍しています
0
歳
2024年8月時点
平均年齢
勤続年数が長い社員が多いため
バランスよく各年代の社員が在籍しています
所謂、中間層空洞化は起きていません
女性
22%
男性
78%
2023年1月時点
男女比率
女性社員も多く活躍しています
女性のライフイベントにも
柔軟に対応しています
0
時間
平均残業時間
研修や人事考課などの
自社施策を
含めての平均となります
0
%
残業代
100%支給
みなし残業制度は導入せず
残業代は1分単位で
お支払いします
0
%
研修時間は
給与に＋
Bizトレや自社施策といった
研修時間は当然、業務ですので
残業代は支給されます
0
%
研修に必要な費用
全額支給
教材だけに留まらず
講習代やサブスク代も
全額サポート
6
ヶ月
有給休暇
初月から取得可能
労基法より6か月前倒しで利用可能
0
%
有給休暇取得率
有給は社員の当然の権利として
上長が取得しやすい環境を
率先して整えています
5
個
オリジナル休暇制度
裁判員制度休暇
積み立て休暇制度
スキルアップ休暇制度etc
変わらない約束
基礎と安心を築く
理想のエンジニア像に近づけるように
エンジニアが疲弊して、
自分や目標を見失ってしまわないように
大切な仲間たちが、
思う存分能力を発揮できるように
会社にできることは、一体なんだろうか
当たり前のことを当たり前にすること、
社員の声を聞くこと
創業以来、私たちは常に、
試行錯誤を重ねてきました
評価
年2回スキルシートを更新します。
身についたスキルを認識し、次のステップのための道標を一緒に組み立てます。
研修
年2回スキルシートを更新します。
身についたスキルを認識し、次のステップのための道標を一緒に組み立てます。
ライフワークバランス
ワークライフバランスを重視し、働きすぎの抑制に力を入れ、すぐに相談できる環境を整えています。
福利厚生、各種手当・制度について
システムエンジニアが
真っ当に成長できる
環境を提供したい
ホームグローウィンを設立した
当時からこの十数年で
エンジニアの働き方や
待遇は大きく変化してきました
しかし、いまだ劣悪な就業環境での業務を
余儀なくされるエンジニアは多く
憤りを感じています
ひとりで放置される現場、
指導者不在、納得できない評価制度、
ワークライフバランなどどこ吹く風。。。
はたらく環境は、エンジニアが
成長するために非常に重要です
ホームグローウィンでは、エンジニアが
安心して能力向上に邁進できる環境を
整えています
また、面接では、
IT業界における転職アドバイスを
惜しみなく提供しています
皆様とお会いできることを
楽しみにしております！
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