RECRUIT

いっしょに「仕事の楽しい」を探しましょう!

新しい力

ホームグローウィンでは地域発展の一助となれる企業を目指すため、新しい力を常時、必要としています。
仕事があるから人材がいる。ではなく、弊社では人材がいるから仕事をすることができると考えています。
皆様の力がホームグローウィンの成長の一歩になります!いっしょに仕事の楽しいを探しましょう!

 

求める人物像

ホームグローウィンでは、どんなに不恰好でも、倒れそうでも、とにかく前に進もうというマインドの方であれば、経済面・精神面で協力を惜しみません。

各人の成長カーブには個 人差もありますので、成果が伴ってくる時間にも個人差があるでしょう。すぐに成果がでるに越したことはないですが、成果よりもホームグローウィンではプロセスを重視します。

仕事をする上では、当然のように多くの困難が待ち受けています。どんな仕事をしても同様だと思います。仕事に限らず、日常生活においても様々な困難は一生ついてまわるでしょう。この困難を如何にポジティブに思考することができるか。小さな達成感を積み上げること。その積み上げが自らの成長につながっているというメカニズムを理解できること。 日常のひとつひとつの出来事から楽しみを見出し、地道にコツコツ新しい「気づき」を積み上げていくこと。日々、楽しく学びを積み上げて いくことができる方であれば、後々、成果が出るのは言わずもがなだと考えます。努力を続ける人に成果が伴う。これは世の中の数少ない普遍的な事だと思います。逆に怠けていれば、怠けたなりの結果が待っています。成果云々ではなく、地道に努力を続けている方にはホームグローウィンも地道に協力を続けます。

このような私たちのマインドに共感していただける方が求める人物像となります。

 

楽しいを追求する

皆様においては、まず、入社時には大きな変化(業種・職場・通勤・人間関係等々)があります。

それを乗り越えた後からが本番です。日々、変化(進化・成長)を続けることができるスタイルの確立を求めることになります。

弊社において、その進化を継続的に行うための重要なポイントは「楽しいの追及」となります。

仕事をする上では、当然のように多くの困難が待ち受けています。どんな仕事をしても同様だと思います。仕事に限らず、日常生活においても様々な困難は一生ついてまわるでしょう。

この困難を如何にポジティブに思考することができるか。が大きなポイントになります。つまり、「楽しいの追求」です。

小さな達成感を積み上げること。その積み上げが自らの成長につながっているというメカニズムを理解できること。

とても地道な活動になりますので、長い期間継続するためには、やはり、仕事をどのように捉えるかが重要になってまいります。

このようなプロセスを身に着けることができれば、IT業界に限らず大抵の仕事において、成果を挙げることができると考えます。

また、仕事に限らず、日常生活すべてにおいて楽しいを見出す思考ができれば、人生そのものを豊かにすることができると信じています。

 

楽しいはどうやって探す?

極論になりますが、遊び感覚で捉えることができると良いと思います。

当然、ふざけてやるといったことではありません。

仕事を興味や好奇心といった捉え方ができるようになれることが重要だと考えます。(ちょっとした悪ふざけは許容します)

「must ~しなければならない」ではなく「want ~したい」に切り替える思考の仕方を身につけるため、 HomeGrowinでは永続的に自社施策の中で試行錯誤しながら取り組んでいます。

現段階で経営陣含めHomeGrowin全体で「楽しいを追及する」が、徹底されているかといえば、そうではありません。もしかしたら、永遠のテーマなのかもしれません。

もっともっと、ミッションを企業文化にすべく全社的に努力が必要です。

ぜひ、みなさんの仕事の楽しみポイントを弊社の企業文化に組み込んでください。

弊社では我々と一緒に「楽しいを追及」していただける「人」との出会いを心待ちにしております。

cont_recruit_page03

キャリア採用募集要項(SE)

 業務内容

 大手企業プロジェクトにパートナーとして参画します。

 ①携帯電話やネットワークサービス等のソフトウェアテスト
 ②Webアプリケーションの開発
 ③ネットワークインフラプロジェクトの開発支援   etc

 給与

 弊社、給与規定に従い、経験・能力を考慮の上、決定いたします。

 ※ 試用期間が3~6ヶ月ありますが、その間も本採用時と同条件です。
 ※ システム開発経験者は優遇いたします。
 ※ 上級情報処理資格、ベンダー系(Java系)資格をお持ちの方は優遇いたします。

 諸手当

 住宅手当、通勤手当(全額)、家族手当、時間外手当、職位手当て等
 ※ 必ず入社前に給与額を提示し合意した上での入社となります。

 昇給

 年1回 7月 ※ 半期毎に実施される人事考課により決定します。

 賞与

 年2回(5月、12月) ※ 半期毎に実施される人事考課により決定します。

 休日休暇

 休日 : 完全週休2日制 (土、日、祝日)

 休暇 : 年次有給休暇(※)、年末年始、特別、慶弔、裁判員制度、積立、スキルアップ
 ※ 有給休暇は入社と同時に10日付与され、すぐに使用可となります。
 ※4~9月入社:10日、10~3月入社:5日

 福利厚生

 家賃補助や出産手当、図書購入制度など多くの福利厚生を用意しています。
 詳細はこちら

 勤務地

 東京都内各所・横浜
 ※ 勤務地は極力、ご希望に沿えるようにいたします

 勤務時間

 標準勤務時間帯:9:00~18:00(休憩:60分)

 フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00
 ※ 担当業務により変動する場合あります。

 教育制度

 新入社員研修、マナー研修、部署毎のOJT等

選考プロセス

ホームグローウィンSE採用プロセス

※ 上記は正社員の選考プロセスとなります。契約・派遣社員採用の方は一次面接の段階で適性検査を行い採用合否判定を行います。

 

一次面接

お互い(あなたと会社が)が一緒に仕事がしたいと思えるか、相互に確認する場となります。堅苦しい話題はまったくありません。可能な限りリラックスして、あなたの個性を存分にアピールしてください。

 

二次面接

簡単な適性検査を行なった後、待遇面や職務等についてお互いに確認する場となります。あなたの希望給与や希望職種等を教えてください。

 

三次面接

就業場所や業務内容をあなたが所属する上司が説明いたします。また、入社日の調整や二次面接で提示された待遇等の再確認を行います。不透明なことがある状態で、強引に雇用契約を結ぶようなことは絶対にいたしません。お互いが納得した上で入社していただきたいと考えております。

 

入社

入社後、各種手続き(福利厚生関連)や以下のホームグローウィン全般について説明いたします。

会社理念(ミッション・ビジョン)
事業方針事業説明
人事考課制度
給与システム 社内施策(M会)
試用期間の課題

その後、晴れてホームグローウィンのメンバーとして「仕事の楽しい」の探求を始めていただきます。

よくある質問

Q エンジニア未経験でも応募できますか?また、年齢、学歴、性別の制限はありますか?

未経験でも応募可能です。新しいことに挑戦する気持ちと実行力があれば問題ありません。未経験、異業種から転職し、現在第一線で活躍している先輩がたくさんいます。学歴、性別に制限もありません。

 

Q どういう人材を求めていますか?

我々のミッションに共感していただける方です。

仕事の楽しいを探求する努力を地道に継続することができる方です。

当然、へこたれる時は誰でもあります。ふたたび前進するマインドになるには他者の力が必要な時もあるでしょう。

そんな時、我々のミッションに共感いただける方であれば、会社はあなたのサポートを怠りません。

何故ならば、努力を継続する方は、必ず能力向上を手にし成果は後からついてくるからです。

 

Q 配属先はどのように決定されますか?

 本人のスキル、適性検査の結果、顧客案件の状況などを考慮した上で本人の意思を尊重して決定しております。

 なお、配属先には必ず弊社、従業員がアサインされ、一緒にミッション強化に取り組みます。

 

Q 資格取得に関する支援制度はありますか?

 社内スキルアップ支援制度があります。IT業界に関連した資格に挑戦し 取得できた場合は「受験に掛かる実費+報奨金」を支給します。

 定期的に資格取得報奨金キャンペーンがあります。

 (例) Java Silver:50万円、CCNP:50万円、推奨資格(CCNA、Java Blonze、LPIC)報奨金2倍

 

Q 会社の雰囲気はどんな感じですか?

 ただ仲が良いではなく、お互いを高めあう良い緊張感を保ちながら、笑いが絶えない明るい雰囲気があると自負しています。

 また、コミュニケーションの主体が未来形なメンバー多いため、愚痴は非常に少ないのも弊社社風の特徴であると言えます。

 

 

 

福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合

国内屈指の福利厚生サービスと評判の高い「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。関東圏の IT企業7,080社、459,757人(2017年12月末現在)が加入する健康保険組合です。保養施設、利用可能スポーツ施設など、下記ホームページをご覧下さい。
http://www.its-kenpo.or.jp/index.htm

保養所利用やスカイパックという国内旅行のサービスがとても充実しています。

 

 

家族手当

扶養者がいる家庭に対して、安心して仕事に取り組んでいただくため、できる限りのサポートをします。 金銭面では家族手当を以下のように手厚く支給しております。

 

  • 配偶者   : 30,000円
  • 子 1人目 : 10,000円
  • 子 2人目 : 15,000円
  • 子 3人目 : 20,000円

 

住宅手当

賃貸住居、持家で住宅ローンがある方に対して住宅手当を以下のように支給しています。

賃貸:3万円(家賃5万以上の場合)

持家:1万円~1万5千円

 

出産手当金

従業員(被保険者本人)および扶養家族(被保険者家族)が出産する場合は、 健康保険組合より出産育児一時金、出産育児付加金が給付されます。1児につき出産育児一時金は350,000円、 出産育児付加金は110,000円の計460,000円が給付されます。また、女性社員が出産により勤務しなかった場合も、 出産日の前後16週間については、健康保険組合より給与の2/3相当が給付されます。

 

結婚・出産祝金制度

社員が結婚した場合、扶養者が出産した場合に祝金として100,000円が支給されます。 また合わせて特別休暇(本人が結婚:5日、配偶者が出産:2日)が付与されます。
 ※ 出産手当金とは別途、支給されます。

 

健康診断

従業員の健康管理を考え年に1度、従業員の負担0円で健康診断を受診できます。 受診可能な健康診断は年齢毎に以下のようになっています。

 

  • 一般健診 (全従業員が対象)
  • 生活習慣病健診 (30歳以上の従業員が対象)
  • 健保指定ドック (30歳以上の従業員が対象)
  • 1日人間ドック (35歳以上の従業員が対象)

 

保養施設

関東ITソフトウェア健康保険組合が提携する7000軒以上の保養施設が利用できます。

 

積み立て休暇制度(従業員の提案により実現しました)

原則年次有給休暇は40日まで積み立て可能ですが、それ以上については切り捨てられます。 この制度は切り捨てられた有給休暇を積み立てることができ、万が一の事態が発生した場合に使うことができます。

 

スキルアップ支援制度

自己啓発の行動を当社は支援します。IT業界に関連した資格に挑戦し 取得できた場合は「受験に掛かる実費+報奨金」を支給します。
  (例:基本情報取得者6万円+受験実費を支給)

 

図書購入制度(従業員の提案により実現しました)

自身のスキルアップ目的の図書購入は会社が一切を負担します。

 

スキルアップ休暇制度(従業員の提案により実現しました)

年間で5日間スキルアップを目的とした休暇を取得することができます。 上長承認を要しますが、社外研修や資格取得、IT業界イベント等へ参加するための休暇が スキルアップ休暇として取得することが可能です。(年休は未消化)

 

MVP表彰(従業員の提案により実現しました)

決算後に当期、一番活躍した従業員を従業員投票により選考します。選出された方に、MVP表彰として報奨金(+定番アイテム)を支給します。

 

裁判員制度休暇(従業員の提案により実現しました)

「裁判員の参加する刑事裁判に関する法律」の趣旨に則り、裁判員休暇を設けています。

 

 

教育制度

 

ミッションの教化

ここではHG人の文化継承を目的としたミーティング(通称M会)を毎週実施しています。
入社していただいた皆様は、まず、このミーティングに参加していただきます。
主にMission No.1「仕事を楽しむには?」を主眼にディスカッションを行います。
ここに参加したと同時に皆様はHG人となります。

 

テストエンジニア養成

ソフトウェアテストプロセスの技術論を元に業務の質の向上を目指す施策です。

 

各プロジェクトのスキルアップ支援

キャリアシフトを意識しているメンバーや技術向上意慾の高いメンバーには有識者による勉強会をリクエストに応じて実施します。
夜食有りとなる場合が多いです。 恒例となっているのはピザ大量・・・満腹になります・・・

 

OJT - on the job traning -

入社頂いた方はバディというグループに所属していただきます。必ず弊社の先輩が、あなたを担当しOJTによりホームグローウィン文化を伝承します。入社と同時に常駐先で孤立するようなことはありません。